Betekenisvol organiseren

Veel organisaties worstelen met inrichtingsvraagstukken. Het wordt steeds duidelijker dat de manier waarop organisaties in het verleden ingericht zijn, belemmerend werkt voor de mens van nu. Ons bewustzijn heeft zich zodanig ontwikkeld dat wij ook in ons werk op zoek zijn naar zingeving en autonomie.

 

Wanneer het management van een organisatie hoofdzakelijk is gericht op productie en in essentie handelt vanuit angst, is er geen ruimte voor werkplezier. 

 

De uitdaging is dan om  te transformeren naar een nieuw soort werkomgeving, een situatie waarin goede resultaten én werkplezier een vanzelfsprekende twee-eenheid zijn. Het effect: mensen kunnen voortaan een bijdrage leveren vanuit hun kracht en heelheid, werken met passie, gedreven door hun waarden en ambitie.